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女保鏢沒完成任務(wù)被公司抽打：譴責(zé)暴力，呼吁改善行業(yè)環(huán)境

最近，一段女保鏢被公司抽打的視頻引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。根據(jù)網(wǎng)民的爆料，這位女保鏢在完成任務(wù)時(shí)沒有達(dá)到公司的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致被上級(jí)抽打。

首先，我們要強(qiáng)烈譴責(zé)公司使用暴力的行為。在現(xiàn)代社會(huì)中，暴力已經(jīng)不再是解決問題的手段。職場(chǎng)中使用暴力解決問題的行為是不可接受的，更何況是在文明社會(huì)中的安保行業(yè)。

其次，這起事件也讓我們關(guān)注到安保行業(yè)中存在的一些問題。為了迎合客戶的要求，一些安保公司采用的是低價(jià)招聘、低薪培訓(xùn)的方式來降低成本。這種模式下，一些保安甚至不具備基礎(chǔ)的安保知識(shí)和技能，承擔(dān)起了安全管理工作。這并不是一種可持續(xù)的發(fā)展模式，行業(yè)內(nèi)應(yīng)該積極探索出符合科技發(fā)展的潛力，更符合行業(yè)特點(diǎn)的管理模式。

要讓安保行業(yè)的專業(yè)技能和水平提高，需要更高的技術(shù)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。異于其他行業(yè)的安全特性，行業(yè)內(nèi)的員工需要接受一定量的訓(xùn)練，其中包含了安全知識(shí)、技能和規(guī)范等。在整個(gè)行業(yè)內(nèi)共享最佳實(shí)踐與組織和教育行業(yè)特定的信息將有助于提高安保管理的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。

我們呼吁相關(guān)部門對(duì)安保行業(yè)的管理加強(qiáng)監(jiān)督，要求企業(yè)遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，同時(shí)提高員工的待遇，增加制度化的安全培訓(xùn)，并對(duì)安保行業(yè)中的暴力行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。

總之，女保鏢被公司抽打的事件是一件讓人震驚的事情。安保行業(yè)是一個(gè)需要高度責(zé)任感、專業(yè)技能、文明待人的行業(yè)，我們期望通過這件事情能夠引起社會(huì)的關(guān)注，讓安保行業(yè)的管理水平和員工素質(zhì)都能夠得到有效的提高。